如果公司拖欠工资不支付，可以采取以下步骤来要回工资：
1.确定法律权利：了解劳动法和相关就业合同中的工资支付规定，确保你的工资要求是有法律依据的。
2.与雇主沟通：首先尝试与雇主进行积极的沟通，提醒他们支付你的工资，并要求解释为何拖欠工资。
3.与同事取得联系：如果其他员工也面临类似的问题，联合起来共同要求支付工资，增加你们的力量。
4.保存相关证据：保存与工资支付相关的证据，包括工作时间记录、薪资合同、支付通知、银行对账单等。
5.寻求帮助：如果公司拒不支付工资，可以寻求劳动监察部门、工会或律师的咨询和帮助。他们可以提供法律建议和协助你向公司索要工资。
6.提起法律诉讼：如果经过合理的沟通和协商后，公司仍然不支付工资，可以考虑向法院提起诉讼。请咨询律师来了解具体的诉讼程序和法律依据。
在任何情况下，确保你以合法、正当的方式来争取自己的权益，并寻求专业的法律建议，以确保你的权益得到保护。
会后,上海行优达集团与太原市迎泽区商务局、招商大使等进行了深入的沟通交流。， 旷达科技的董事长是吴凯，男，37岁，学历背景为硕士；
办案民警先稳定住张女士的情绪，并迅速从她手机QQ上获取到收款账号，立即启动应急机制对涉案收款账号进行止付。， 而后来的“留学事件”，也很是有点闹剧的意味。
该案是一个标的额不大的案件，但是损害后果对被侵权人的生活质量、内心情感影响较大，一旦处理不当容易引发当事人对法院工作的不满，判决后只要任意一方上诉，司法鉴定、两审程序以及可能的强制执行一定会给原告带来期限利益损失，消耗更多的经济、时间成本和司法资源。， 3.所报名班级在报名人数不足以开班的情况下，有可能重新调整和安排，若调整请谅解和配合。
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